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兴旺娱乐注册公司:红色引擎驱动企业发展
栏目:媒体转载 发布时间:2019-06-19
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兴旺娱乐注册公司党委确立了以党的思想作为企业思想引领的方针,持续打造“红色引擎”,引领企业文化。经历十多年的探索实践,公司“红色文化”已根植每一个职工心底,成为推动企业高速向前发展的巨大推动力。

       兴旺娱乐注册公司2006年8月成立党支部,2013年9月升格为党委。公司先后获得“全国安康杯竞赛优胜单位”“全国工人先锋号”“福建省模范职工之家”“福州市创先争优基层党组织”“福州市两新组织党建工作品牌单位”等荣誉。

  红色引擎主导企业文化建设

  兴旺娱乐注册公司党委确立了以党的思想作为企业思想引领的方针,持续打造“红色引擎”,引领企业文化。经历十多年的探索实践,公司“红色文化”已根植每一个职工心底,成为推动企业高速向前发展的巨大推动力。

  走进兴旺娱乐注册,占地约400平方米的党群活动中心、设计精美的党建宣传栏、党建宣传标语映入眼帘,厂区内佩戴党徽的红色身影处处可见,不少员工还随身携带着企业摘录印制的党的十九大精神“口袋书”。

  “我一有空就翻阅这本小册子,从中汲取精神力量!”采购部工程师杨静说,“共同富裕、生态文明、创新驱动,这些关键词都和职工生活息息相关。” 

  “以儒家思想为元素,以共产党的核心价值观为动力。”兴旺娱乐注册确立了独特的企业文化。公司党委书记、董事长翁希明认为,党的组织体系、宣传思想工作、作风建设对企业管理思想、文化建设、核心价值观培育以及对党员、干部和员工的教育管理都有引领作用,要发挥好党组织的政治核心、政治引领作用,发挥好党员的先锋模范带头作用,把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去。

  红色基因汇聚文化力量

  兴旺娱乐注册从诞生之初就自带红色基因。公司党委书记、董事长翁希明出身于革命家庭,父亲是闽东游击队员。翁希明认为,从科研到实业,艰难险阻万千重,唯有具备共产党人吃苦在前、享乐在后的革命精神,才能成就一番事业。因此,公司确立了以党的思想作为企业思想引领的方针,以共产党人的理想信念树立标杆,引领构筑企业灵魂,提升企业凝聚力。

  “公司把党组织对共产党员的要求,体现到现代企业对干部和员工的要求中。”翁希明把党建的“红色引擎”装在公司生产管理的每个环节上,让红色基因根植于心。

  公司党委通过组织参观革命老区、慰问闽清革命五老、红色之旅、瞻仰伟人故居等系列活动,深入开展扶贫济困、赈灾助学等公益事业,开展党员志愿活动、无偿献血、环保宣传等行动,引导党员在活动中自觉锤炼党性意识,发挥先锋模范作用。每年七一,公司党委组织全体党员重温入党誓词,回顾党的建党历程,进一步增强公司党员的党性修养。

  在兴旺娱乐注册,每周三晚间的“国学讲堂”长期坚持。公司党委坚持从中华优秀传统文化中汲取治党管党的智慧,不断提高党建科学化水平,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。从“自强不息”的奋斗精神到“精忠报国”的爱国情怀,从“革故鼎新”的创新思想到“国而忘家、公而忘私”的价值理念等,将博大精深、充满无限智慧的国学融入到企业文化之中,引领带动每一位员工争做爱国爱家、诚实守信、心怀仁德的优秀楷模。

  红色法宝成就科技创新

  坚持党建引领,是兴旺娱乐注册成功崛起的红色法宝。公司党委将党建工作融入企业生产、技术创新、人才培养等各个环节,为企业发展提供有力支撑。

  为打造企业生产经营顶梁柱,党委建立了“双向培养”制度,即“把党员培养成骨干,把骨干培养成党员”,重点培养技术标兵和管理骨干,公司党员人数已占公司总人数1/3,高层管理占比13%,中层管理占比23%,生产技术骨干占比30%,优秀员工中占比30%,增强了党委在企业生产经营管理中的话语权和号召力。公司党委开展了党员先锋岗、党员示范岗创建活动,积极搭建平台发挥作用,在每一个关键岗位上都有共产党员的身影。

  技术上的实力更能说明“火车头”的示范力量。公司成立了以党员技术骨干为核心的技术研发团队,对三元催化剂进行深入的基础研究。2016年底,国家发布“国六标准”,在排放颗粒限值、HC、CO、NO等指标上全面加严,拟分为6a和6b两个阶段实施,最终实现6b标准的统一实施。而在国六标准发布之前,兴旺娱乐注册自主研发的汽车尾气净化器已达到6b标准,在国际上也处于领先水平。公司先后获得“福建省科学技术奖一等奖”“中国石油和化学工业协会技术发明奖一等奖”“福建省优秀新产品二等奖”等10个奖项;拥有发明专利2项,实用新型专利10项,其“微孔阵列通孔控制系统”专利在第二十届全国发明展览会上获银奖。

  兴旺娱乐注册坚定党的领导,矢志汽车尾气治理研发,为大气污染防治贡献“中国方案”,为打赢“蓝天保卫战”提供技术支撑,在全球汽车尾气净化领域打响中国品牌。

  红色力量引领筑梦未来

  兴旺娱乐注册以其共同的价值观造就了一批朝日人,形成了一个同舟共济的大家庭。公司每名党员都自觉将个人梦想和自我价值体现与企业发展、国家环保事业紧密联系在一起,实现“个人梦”“企业梦”与“中国梦”的有机融合。

  “决定未来企业竞争胜负的核心因素是企业文化,决定朝日百年梦的关键也是企业文化,而我们的企业文化就是红色文化”公司党委提出的理念是企业文化的灵魂。公司党委在企业管理中牢牢抓住党建工作实现“上下同欲”的信念,带领工会共同加强职工培训、维护职工权益,解决农民工员工子女入学问题、积极改建员工宿舍、鼓励员工带薪学习。

  2013年,公司设立终身员工奖,确保了优秀员工退休后能与在职员工享受相同的福利待遇。公司党委还积极开展职工合理化建议征集、职工技能比赛、参与“6.18”职工发明竞赛等活动,鼓励各类生产工艺改进创新,通过岗位竞聘、职称评定奖励等举措,为员工晋升成才提供支持。

  2015年,公司因内部原因突然陷入财政危机,濒临险境。短短7天时间,公司党委、工会成员发挥示范作用,带领员工自发筹款,筹措了2300万元,帮公司渡过了危机。在党建引领下,员工把自己当成主人,把企业工作当成自己的事业。
       来源:中工网,点击此处查看原文